招聘流程
(一) 网络报名及简历审核
1. 2026年3月20日至2026年4月6日20:00前，应聘人员登录北京师范大学基础教育人力资源系统：(https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_recruit_user)，注册，完善个人简历信息后投递相关岗位(其他渠道无效)。

2. 北师大淮南实验学校与北师大基础教育发展管理部(以下简称“基教部”)按照招聘条件审核简历，择优确定进入考核环节人选。

3. 注意事项：
(1) 请应聘者在投递简历时，将学位学历证书(本科和研究生两个学段)、教师资格证书、普通话证书等简历中体现的资质证明材料上传至报名系统中。若未在规定时间内上传上述材料证明则视为不符合要求。
(2) 在系统报名时人才引进(研究生)报名请选择人才引进岗位类型。

(二) 统一考核
1. 考核工作由北师大基教部组织，分笔试、试讲、心理测评、综合面试四项，具体各环节考核时间以基教部的通知为准。
(1) 笔试由北师大基教部统一命题，含综合试题(时政类、教育基础知识类)与学科知识。笔试合格分数线为60分，达到合格线的应聘者，笔试成绩由高到低，按照不超过岗需1:20比例进入试讲环节，笔试合格的应聘者未达到1:20比例的，按照实际合格人数确定。

(2) 试讲采用“试讲+评审专家问答”形式进行。试讲合格分数线为75分。根据笔试分×30%+试讲分×40%的加权分数，成绩由高到低，按照不超过岗需1:10的比例进入综合面试环节，未达到1:10比例的，按试讲实际人数确定。

(3) 心理测评使用北师大基教部《心理测评量表》进行。

(4) 综合面试采用“结构化问答+开放式交流”形式进行，主要考核教师职业素养。综合面试合格分数线为75分。

(5) 综合面试结束后，各岗位根据确定的办法计算总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+综合面试×30%，并根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定体检对象。

(6) 因应聘人员考核成绩未达北师大基教部规定的**分数线而导致个别岗位聘用人数不足的，则相应核减该岗位招聘计划。

(三) 体检
体检项目、标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用自理，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。具体安排另行通知。

(四) 考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其聘用资格:
1. 经审核，资格不符合应聘岗位要求。
2. 未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书等。
3. 应聘时提供的信息不真实。
4. 体检不符合应聘岗位要求。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五) 公示
根据考生总成绩、体检结果、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在学校公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

(六) 办理入职
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续。